人材派遣とは
人材派遣とは
終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むと言われる今後、人材派遣は労働者にも企業にも 必要不可欠なシステム となっています
労働者を雇用する企業と、労働者が就労する企業が異なる点が、人材派遣の特徴です。
人材派遣システムでは、会社に拘束されることなく働く人の意志で仕事を選択できます。
業務の繁忙期に合わせて、ご指定の人数、期間をスペシャリストが対応致します。
また、教育に時間をかけたくない、即戦力が欲しい企業にとっても、人材派遣システムの利用は大きなメリットです。
終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むと言われる今後、人材派遣システムは労働者にも企業にも必要不可欠なシステムとなっています。
メリット
- コストが削減できる
- 専門分野に特化した人材を確保しやすい
- 優秀な人材は正社員として雇えるケースもある
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後に、本人と派遣先企業
双方合意の元に社員となる働き方 です
紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員と なるはたらき方です。 一定期間「派遣」ではたらくことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験 でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。 また、自分だけでは探せなかった企業に出会え、転職活 動にかかる労力や時間も節約できます。
相違点
通常の派遣と紹介予定派遣は、派遣会社を通じて派遣先の企業で働くというスタイルは同じものの、募集の前提条件や派遣期間、派遣前後のルールなどにさまざまな違いがあります。
メリット
- ミスマッチの回避
- 採用コスト抑制
外国人派遣について
外国人派遣について
外国人の派遣雇用は可能で、業務に応じた 在留資格（就労ビザ）を持っている外国人 であれば派遣として、雇用することができます。
外国人の派遣雇用は可能で、業務に応じた在留資格（就労ビザ）を持っている外国人であれば派遣として雇用することができます。
外国人労働者を派遣で雇用する場合、人材派遣会社と外国人労働者の間で雇用契約を結んでおり、その契約に基づいて外国人労働者を派遣し、派遣先で働くことになります。
メリット
- コストが削減できる
- 専門分野に特化した人材を確保しやすい
- 優秀な人材は正社員として雇えるケースもある
アウトソーシング（請負）
アウトソーシング（請負）
アウトソーシングで行う請負契約は、 業務をすべて外部企業へ委託するための契約 であるということです。
そもそも、派遣契約は人員が足りない業務へ一時的に人員を補充するための契約であるのに対し、アウトソーシングで行う請負契約は業務をすべて外部企業へ委託するための契約であるという違いがあります。
メリット
シーズンなどによる作業量の変動に機敏に対応することが出来ます。軽作業などを外注に出すことで、メイン業務に集中することが出来ます。
勤怠管理や業務遂行に関する報告もすべて安心して任せられ人員の入れ替えや、スキルアップの指導も側面からフォローします。
- 経費削減
- 固定費削減
ご依頼からの流れ
実際に派遣社員を募集するとなった時の流れをご説明します。
派遣社員の
就業条件を定める
派遣社員にどのような条件下で就業してもらうのかをまず最初に定めておいてください。また条件面だけではなく、「向いていそうな人柄」といったソフト面も決めておくと、よりミスマッチが防げます。
ご依頼
弊社の営業担当に、募集の背景や就業条件、業務内容、希望する人材像などの詳細をお伝えください。基本的にはご訪問させて頂き、打ち合わせをし、より御社への理解度を深めることができます。
マッチング
弊社のほうでスキルや就業時間など条件に合った派遣スタッフを選定し、紹介します。営業担当とともに派遣社員が来社し、顔合わせ(職場見学、スキル確認)をおこなうことが多いです。※労働者派遣法により、派遣スタッフを履歴書や面接で選考することは禁止されています。
派遣契約後
就業スタート
派遣スタッフが決定したら、派遣会社と契約を締結します。派遣社員の受け入れ前に就業期間や業務マニュアルや備品等の整備、担当業務を社内周知しておいてください。
