従業員、契約社員、アルバイト、パート、派遣社員など、会社と雇用契約関係にある者（以下「従業員」という）がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるため、平成15年７月に「次世代育成支援対策推進法」が制定され、仕事と生活の調和の更なる推進が必要であることから改正され、平成27年4月1日より施行されています。 シティスタッフではこれに基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

【計画期間】
2022年　7月　1日 ～ 2025年　6月30日までの3年間

【行動計画】
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（pdf)

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活において、その希望に応じて能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。 シティスタッフではこれに基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

【計画期間】
2022年　4月　1日 ～ 2025年　3月31日まで

【行動計画】
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（pdf)